24rodopi.bg/Общество
Законодателството на ЕС, което въвежда изискване за прозрачност на заплащането, е стъпка към по-добрата защита на жените на работното им място. Те ще имат възможност да търсят правата си да получават еднакво заплащане за една и съща работа, наравно с мъжете. До няколко седмици би трябвало европейската директива да бъде въведена в българското право и да влезе в сила.
Това сподели евродепутатът Елена Йончева, член на групата на ЕКР, пред стотици присъстващи на националната среща на жените в ДПС в Кърджали. Форумът се проведе под мотото „Вяра и семейство. Силата на жените“ с домакинството на кмета на Кърджали и зам.-председател на партията Ерол Мюмюн, и благодарение на организацията на зам.-председателя на ДПС и ПГ Искра Михайлова, председателя на Комисията по правата на човека Атидже Алиева – Вели и зам.-председателя на Народното събрание Айтен Сабри.
Елена Йончева посочи данни, според които в България жените получават с около 20% по-ниски пенсии от мъжете. Какви са причините? Те вземат по-ниски заплати през трудовия си живот, а и по-често се налага да напуснат или прекъснат работата си, за да се грижат за децата, семейството или болните си роднини. Разликата в заплащането между мъжете и жените у нас е около 13% в полза на мъжете.
С новото законодателство жените ще имат правото да знаят дали получават еднакво заплащане за еднакъв труд, и ще могат да търсят правата си. Работодателят ще има ангажимент да обясни, ако има разлика по-голяма от пет процента, на какво се дължи тя.
Премахва се и капанът в интервютата за работа, в които често се пита каква заплата е взимал кандидатът на предишното място – по този начин се прекъсва лошата практика жените да продължават да получават по-ниски заплати.
Големите компании са длъжни през юни догодина да представят първите доклади за нивата на заплатите.
Приемането на европейското законодателство беше дълга битка, продължила повече от пет години, заради противоречията между различните политически групи и лобисти на големи бизнес организации, каза още Елена Йончева. Едно от притесненията е, че те няма да се справят с голямата административна тежест заради исковете, които се очакват, а също и ще изгубят конкурентоспособност и печалби. Една от големите бизнес организации дори поведе корпоративна война срещу законодателството и настояваше то да изчака „на пауза“ две години.
Равното заплащане за един и същи труд е заложено още в учредителните документи на Европейската икономическа общност през 1957 г. (чл.119) в резултат на усилията на Франция. Причината е, че в страната вече е съществувало това правило, но в Германия и Белгия – не. Това поставяло под заплаха от фалит френската текстилна индустрия, защото оскъпявало продукцията й.
В Европа до 70-те години на 20 в. съществуват редица ограничения пред свободата на жените да се трудят, припомни евродепутатът.
- До 1977 г. във ФРГ, например, омъжените жени могат да работят, само ако съпругът разреши.
- В Ирландия до 1973 г. жените, които са държавни служители, се уволняват щом се омъжат.
- До 1988 г. в Швейцария мъжът, като глава на семейството, може да забрани на съпругата си да работи. Работодател, който установи, че съпругът получава достатъчно, за да издържа семейството си, има право да уволни съпругата, ако прецени, че може да намери по-подходящ служител на нейното място.
- До 1965 г. във Франция жените не могат да имат собствена банкова сметка.
И сега Германия и Австрия са сред държавите членки на ЕС (заедно с Нидерландия), в които дяловете на жените, които работят на половин работен ден или почасово, са най-високи – 48-49% при средно за Съюза – 28%.
Бих искала да Ви насърча да не се спирате пред трудностите и да търсите подкрепа в силата на общността, във вярата и семейството, обърна се Елена Йончева към участничките във форума.
По време на конференцията бяха представени стотици инициативи, проведени от организацията на жените в ДПС за последните 18 месеца, както и примери на успешни дами от България и Турция.
